Definitivamente, uma empresa é um fato social. O desempenho da organização não é necessariamente o resultado da soma dos desempenhos dos indivíduos, mas depende do sucesso em transformar um bando num grupo coeso, capaz de se tornar eficaz, com as limitações impostas pelas diferenças de competências entre seus membros.
Recompensas materiais são o reflexo da nossa cultura materialista baseada no conceito da busca pelo lucro. Há contudo, outras alternativas, até mesmo mais eficazes.
O profissional deve buscar a atividade dos seus sonhos, ou seja, fazer aquilo que deseja e gosta de fazer. Isso é felicidade profissional: fazer o que gosta e ser pago para isso.
Porque empresas falham na retenção de seus melhores talentos?
Mesmo com o suporte de informações fundamentadas, as quais demonstram a importância do reconhecimento como fator de motivação, nota-se que muitos gestores ainda relutam em elogiar funcionários pelo bom trabalho realizado.
A real contribuição do RH para as organizações está no aumento do valor do empreendimento para os acionistas. Isso é conseguido através da elevação do capital humano da empresa.
De repente, surgido do nada, aos gritos e apontando um revólver para sua cara o indivíduo exige a sua carteira. Sem dúvida, nesse momento você estará altamente motivado a fazer…
