UMA SITUAÇÃO DESALENTADORA Os números são decepcionantes. Mais de 90% dos profissionais que se apresentam como candidatos para uma vaga nunca recebem nenhuma resposta. Pior ainda, cerca de 80% daqueles…
Você enviou seu currículo para dezenas de oportunidades de emprego que identificou, seja naquelas divulgadas no Linkedin, em inúmeros sites de agências de emprego, recrutadores e head hunters, vagas anunciadas,…
Vamos explorar, passo-a-passo, o processo de como encontrar sua vantagem competitiva: 1. O Inventário Sente-se e faça um inventário detalhado das mais importantes e impressionantes realizações de sua carreira. Ou…
Até não muito tempo atrás, ser demitido criava uma situação muito constrangedora para o profissional, com uma mistura amarga de vergonha associada a fracasso. A primeira reação era a de…
Estamos numa nova era – a era da revolução. É uma era de rompimento de paradigmas.Na era do progresso, a mudança ocorria em etapas progressivas que raramente geravam soluções radicalmente inovadoras. Na era da revolução, uma companhia que evolui lentamente está no caminho da extinção. Heresia é a palavra do momento.
Formulando o objetivo como sendo a conquista do emprego, o profissional se impõe uma série de restrições e se coloca numa posição competitiva desvantajosa.
Enquanto a pessoa não se convencer emocionalmente de que a sua idade não é problema, mais difícil será atingir seu objetivo profissional.
O mundo do trabalho mudou. O emprego tornou-se uma relação transitória. Não mais importa o que você faz, mas, sim, qual o resultado do seu trabalho. Todos são exigidos a contribuir para os resultados dos empreendimentos e aquele que não demonstrar esse desempenho está fora!
Estar em contato com quem você é realmente e de utilizar a experiência do trabalho como forma de produzir valor para os outros e de se sentir vivo e bem consigo.
As janelas de oportunidade são mais estreitas quando se ultrapassa a marca dos 50 anos de idade. Contudo, a experiência propicia vantagens competitivas para o profissional. Importante, contudo, é não pretender disputar o mercado de trabalho com as mesmas armas que os jovens de 30/35 anos.
