Se você é autoconfiante e confia na fonte de informação, pergunte ao seu funcionário, durante a reunião de avaliação do desempenho, como ele o enxerga no papel de supervisor. Faça isso ao final da sessão.
A avaliação anual de desempenho permite estabelecer a relação entre as realizações do funcionário e os objetivos da empresa. É, também, o momento de identificar os aspectos do seu trabalho que devem ser melhorados e as oportunidades de desenvolvimento pessoal.
Escutar empaticamente requer a compreensão daquilo que o interlocutor está dizendo (significado explícito) bem como também o como a pessoa se sente sobre o assunto (significado implícito)
Numa situação de conflito sempre a melhor solução é a de mútuos ganhos (ou, como popularmente se diz, solução ganha-ganha). Isto é particularmente verdadeiro quando se tratar de conflitos em eventos recorrentes, como, por exemplo, nas relações perenes que ocorrem entre um fornecedor de bens ou serviços e o seu comprador.
Empatia não tem nada a ver com simpatia. Entretanto, muito comumente vejo pessoas usarem inadequadamente essas palavras. Empatia é a capacidade de compreender e compartilhar os sentimentos do outro. Ou…
Recompensas materiais são o reflexo da nossa cultura materialista baseada no conceito da busca pelo lucro. Há contudo, outras alternativas, até mesmo mais eficazes.
Definitivamente, uma empresa é um fato social. O desempenho da organização não é necessariamente o resultado da soma dos desempenhos dos indivíduos, mas depende do sucesso em transformar um bando num grupo coeso, capaz de se tornar eficaz, com as limitações impostas pelas diferenças de competências entre seus membros.
A psicóloga social Amy Cuddy revelou que alterando nossa postura podemos mudar a percepção das pessoas a nosso respeito e até mesmo a nossa química corporal.
Há momentos em que o jornalista se defronta com um aterrorizante branco total. Por um lado, ele tem à sua disposição um espaço em branco, que lhe foi designado pelo…
O profissional deve buscar a atividade dos seus sonhos, ou seja, fazer aquilo que deseja e gosta de fazer. Isso é felicidade profissional: fazer o que gosta e ser pago para isso.
