Autor: Ewaldo Endler

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Post Life Transitions Entrevista - O interesse do Entrevistador
Post Life Transitions Entrevista - O interesse do Entrevistador

NA ENTREVISTA, VOCÊ SABE QUAL O INTERESSE DO ENTREVISTADOR?

Tipicamente, num processo de seleção participam quatro grupos gerais de tomadores de decisão: Recrutadores, o RH, o "dono da vaga" e o executivo superior. Cada um vai avaliar o candidato sob um ângulo diferente. O artigo fornece ao candidato orientações sobre a estratégia a adotar no relacionamento com cada um desses participantes das entrevistas, para assegurar o sucesso na conquista da vaga.

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Post Life Transitions Busca do Emprego após os 50 anos 2
Post Life Transitions Busca do Emprego após os 50 anos

A BUSCA DO EMPREGO DEPOIS DOS 50 ANOS

As janelas de oportunidade são mais estreitas quando se ultrapassa a marca dos 50 anos de idade. Contudo, a experiência propicia vantagens competitivas para o profissional. Importante, contudo, é não pretender disputar o mercado de trabalho com as mesmas armas que os jovens de 30/35 anos.

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Post Life Transitions - Avaliação de Desempenho
Post Life Transitions - Avaliação de Desempenho

REUNIÃO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO É UMA OPORTUNIDADE DE SE AVALIAR COMO SUPERVISOR

Se você é autoconfiante e confia na fonte de informação, pergunte ao seu funcionário, durante a reunião de avaliação do desempenho, como ele o enxerga no papel de supervisor. Faça isso ao final da sessão.

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Post Life Transitions - Avaliação de Desempenho
Post Life Transitions - Avaliação de Desempenho

REUNIÃO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO É UMA OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.

A avaliação anual de desempenho permite estabelecer a relação entre as realizações do funcionário e os objetivos da empresa. É, também, o momento de identificar os aspectos do seu trabalho que devem ser melhorados e as oportunidades de desenvolvimento pessoal.

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rinocerontes
rinocerontes

BARGANHAR É GESTAR O OVO DA SERPENTE

Numa situação de conflito sempre a melhor solução é a de mútuos ganhos (ou, como popularmente se diz, solução ganha-ganha). Isto é particularmente verdadeiro quando se tratar de conflitos em eventos recorrentes, como, por exemplo, nas relações perenes que ocorrem entre um fornecedor de bens ou serviços e o seu comprador.

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Life Transitions Sociólogos na Empresa
Life Transitions Sociólogos na Empresa

FALTAM SOCIÓLOGOS NAS EMPRESAS?

Definitivamente, uma empresa é um fato social. O desempenho da organização não é necessariamente o resultado da soma dos desempenhos dos indivíduos, mas depende do sucesso em transformar um bando num grupo coeso, capaz de se tornar eficaz, com as limitações impostas pelas diferenças de competências entre seus membros.

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